Bottom-Up Training
Eigenverantwortung
Das Bottom-UpTraining läuft in 5 Phasen ab mit dem Ziel die Eigenverantwortung ALLER Mitarbeiter zu stärken. Hierbei werden die Teilnehmer da abgeholt wo sie stehen und auf individuelle Sorgen, Fragen und Bedürfnisse eingegangen. Zur Festigung der Theorie, werden Erlebnisse aus der Indianer-Häuptlingswelt eingesetzt, so dass die Mitarbeiter das Erlernte ganzheitlich in ihren Köpfen verankert habe und in die Praxis mitnehmen können.
Die Vorteile für Sie als Unternehmer:
Ich bin der Häuptling meines Lebens
- Reflexion eigene innere Haltung: Können Sie „Ja“ zu ihrem Arbeitsgeber und Arbeitsplatz sagen? Was brauchen sie dazu?
- Umgang mit eigenen Gefühlen, Bedürfnissen auf der Grundlage der GFK
- Die 7 Schritte der Häuptlings-Methode, für mehr Gelassenheit und Gesundheit
- Gruppenarbeit, Kommunikationsübungen und Rollenspiele unter Einsatz von Utensilien aus der Indianerwelt (Häuptlings-Federschmuck, Talking Stick usw.)
- Entscheidung, was in den Alltag an neuen Kompetenzen mitgenommen wird.
Für alle Mitarbeiter im Unternehmen:
- Sie lernen, wie Sie den Druck/Stress aus ihrem Leben verbannen, damit sie bis ins hohe Alter fit, gesund und kraftvoll bleiben.
- Sie erfahren auf Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation, wie Sie kompetent und respektvoll mit ihren eigenen Gefühlen, wie Angst, Wut oder Unsicherheit, umgehen können, um mehr Sicherheit, innere Stabilität und psychische Kraft zu erlangen.
- Sie erkennen, warum genau Sie sich für diese Arbeitsstelle entschieden haben, für weniger Konflikte im Arbeitsalltag und mehr Klarheit, Motivation und Leistung.
- Sie bekommen konkretes Handwerkszeug, wie Sie, auch unter den Schwierigsten Bedingungen, noch vor Gelassenheit strotzen können.
- Sie gewinnen ein hohes Maß an Selbstsicherheit, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein und können sich bewusst wieder FÜR ihren Arbeitsplatz entscheiden.
